Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér rozvoja zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra rozvoja zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, koordináciu a implementáciu programov rozvoja zamestnancov v našej organizácii. Tento jedinec bude úzko spolupracovať s vedúcimi tímov a oddeleniami, aby identifikoval potreby školenia a rozvoja, a následne navrhoval a realizoval efektívne riešenia. Úspešný kandidát bude mať silné komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť motivovať a inšpirovať zamestnancov a skúsenosti s riadením projektov. Manažér rozvoja zamestnancov bude tiež zodpovedný za sledovanie a hodnotenie účinnosti školení a rozvojových programov, aby zabezpečil, že prispievajú k dosiahnutiu strategických cieľov organizácie. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo vzdelávania a bude schopný pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a implementácia programov rozvoja zamestnancov.
- Spolupráca s vedúcimi tímov na identifikácii potrieb školenia.
- Navrhovanie a realizácia efektívnych školení.
- Sledovanie a hodnotenie účinnosti školení.
- Podpora a motivácia zamestnancov v ich rozvoji.
- Riadenie projektov súvisiacich s rozvojom zamestnancov.
- Zabezpečenie súladu školení s cieľmi organizácie.
- Príprava a správa rozpočtu pre rozvojové programy.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo vzdelávania.
- Silné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť motivovať a inšpirovať zamestnancov.
- Skúsenosti s riadením projektov.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť moderných metód a nástrojov školenia.
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s plánovaním a implementáciou školení?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na rozvojových programoch?
- Aké metódy používate na hodnotenie účinnosti školení?
- Ako by ste riešili situáciu, keď školenie neprináša očakávané výsledky?
- Aké nástroje používate na riadenie projektov?
- Ako by ste prispôsobili školenie pre rôzne úrovne zamestnancov?
- Aké sú vaše skúsenosti s prácou v dynamickom prostredí?
- Ako by ste zabezpečili súlad školení s cieľmi organizácie?
