Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér rozvoja zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra rozvoja zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a hodnotenie stratégií rozvoja zamestnancov v našej organizácii. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri zvyšovaní výkonnosti tímov, podpore kariérneho rastu a zabezpečení, že zamestnanci majú potrebné zručnosti a vedomosti na dosiahnutie strategických cieľov spoločnosti.
Manažér rozvoja zamestnancov bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, vedením spoločnosti a externými školiteľmi s cieľom vytvoriť efektívne programy školení, mentoringu a koučingu. Bude tiež zodpovedný za identifikáciu potrieb vzdelávania, tvorbu individuálnych plánov rozvoja a sledovanie ich realizácie.
Ideálny kandidát má výborné komunikačné schopnosti, analytické myslenie a skúsenosti s riadením projektov v oblasti vzdelávania a rozvoja. Očakávame schopnosť motivovať zamestnancov, vytvárať pozitívne pracovné prostredie a prispievať k budovaniu firemnej kultúry založenej na neustálom učení sa a zlepšovaní.
Táto pozícia je vhodná pre jednotlivcov, ktorí majú vášeň pre rozvoj ľudí, radi pracujú v dynamickom prostredí a chcú mať reálny vplyv na rast a úspech organizácie. Ak máte skúsenosti s tvorbou a realizáciou vzdelávacích programov, znalosť moderných nástrojov vzdelávania a túžbu neustále sa zlepšovať, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia potrieb vzdelávania a rozvoja zamestnancov
- Tvorba a implementácia vzdelávacích programov a školení
- Spolupráca s externými školiteľmi a konzultantmi
- Vyhodnocovanie efektívnosti školení a rozvojových aktivít
- Podpora kariérneho rastu zamestnancov prostredníctvom mentoringu a koučingu
- Správa rozpočtu na vzdelávanie a rozvoj
- Zabezpečenie súladu s firemnou stratégiou a cieľmi
- Vedenie tímu špecialistov na vzdelávanie (ak je súčasťou)
- Zber a analýza spätnej väzby od účastníkov školení
- Podpora kultúry neustáleho učenia sa v organizácii
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti rozvoja zamestnancov alebo vzdelávania
- Znalosť moderných vzdelávacích nástrojov a technológií
- Silné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Skúsenosti s projektovým riadením
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Analytické myslenie a schopnosť vyhodnocovať efektivitu programov
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných
- Flexibilita a orientácia na výsledky
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou vzdelávacích programov?
- Ako identifikujete potreby rozvoja zamestnancov?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektivity školení?
- Ako by ste podporili kultúru učenia sa v našej firme?
- Aké technológie alebo nástroje používate pri vzdelávaní?
- Ako pristupujete k individuálnemu rozvoju zamestnancov?
- Mali ste niekedy na starosti rozpočet na vzdelávanie? Ako ste ho riadili?
- Ako zvládate odpor voči zmenám alebo školeniam?
- Aké sú vaše skúsenosti s mentoringom alebo koučingom?
- Ako by ste merali úspešnosť rozvojového programu?
